企业的竞争，归根结底是人才的竞争。矢志打造成为中国厨卫电器行业领军品牌的新世顿公司历来十分重视人才的引进，特别是高技术、高学历、高素质人才的引进。为了吸引人才，接纳人才，留住人才，新世顿推出了一系列优惠政策，以不断推进人才战略的实施。

在未来的发展中，新世顿将坚持“以人为本”的人才发展战略，并始终以人才的培养作为企业发展的创业之本，竞争之本，发展之本。在今后的历程中，新世顿将以独特的人才招聘战略，开阔的事业发展空间，优良的人才成长环境，有效的激励机制和以人为本的企业文化理念，使公司成为人才集聚的高地。一是新世顿为人才提供良好的平台和发展空间--做到事业留人；二是要创造良好的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力和凝聚力，让员工充分感受到新世顿大家庭的温暖--做到情感留人；三是提供多种的培训和学习的机会，提高员工自身素质和能力的机会——做到发展留人。

这三项政策将是公司的人才战略的核心定位，使每一位有激情、有能力、有责任感的新世顿人都能在新世顿的事业中充分展现自我，实现自己的抱负。

★    新世顿人才观：
以人为本、以德为先、德才兼备
事业留人、情感留人、发展留人